Эксперты Роструда дали разъяснения относительно необходимости уведомления сотрудников о смене названия компании в результате реорганизационных мероприятий.
   Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение подчинённости или формы собственности организации, а также её реорганизация (например, слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование), равно как и смена типа государственного или муниципального учреждения, не могут служить причиной для прекращения действия трудовых договоров с сотрудниками.
   Таким образом, реорганизация сама по себе не приводит к увольнению работников. Трудовые договоры остаются в силе, меняется лишь сторона договора – работодатель. Если организация проходит процедуру выделения, то трудовые отношения сохраняются, просто одна из сторон договора заменяется.
   Соответственно, оформление перевода в таком случае не требуется. Хотя согласие сотрудника на реорганизацию не нужно, он имеет право отказаться от дальнейшей работы после завершения процесса реорганизации.
  Кроме того, законодательство не предусматривает обязательности уведомления работников об изменениях в наименовании работодателя, связанных с реорганизацией. Назад